中国社会企业与社会投资论坛（联盟）联合国内最专业的私人董事会服务机构“领教工坊”共同打造国内首个中国社会企业家和公益领袖私人董事会，特向全社会公开招募第一批（15人）私人董事会成员。该项目由社会投资平台合作伙伴社会企业研究中心设计并实施，如有疑问请直接联系社会企业研究中心。
最新消息：
吴士宏确认加盟私人董事会，并且担任首次活动分享嘉宾。
吴士宏是领教工坊领教，近20年跨国企业、中资企业管理经验，历任IBM（中国区渠道总经理）、微软（中国公司总经理）、TCL集团（集团高级副总裁，IT集团总裁）等高管职务。2001、2002入评《Fortune》杂志“全球50位最具影响力商业女性”。现任TCL多媒体集团有限公司与A8新媒体集团 （均为香港主板上市公司）非执行独立董事。著有《逆风飞飏》，及译注《穷人的银行家》，《如何改变世界－社会企业家与新思想的威力》，《资本主意3.0》。
其他全球顶尖华人商业领袖也会担任分享嘉宾，包括：
孙振耀 领教工坊领教，惠普前全球副总裁、中国区总裁，现任ATA公司首席执行官
肖知兴 领教工坊联合创始人，管理学教授，乔治·华盛顿大学中国学院院长
姜宏宽 领教工坊领教，无锡尚德前人力资源副总裁
刘家雍 领教工坊领教，现任格林管理咨询公司（台湾/上海）总经理，曾任趋势科技全球副总裁
李天田 领教工坊私人董事会1307组领教。“罗辑思维”联合创始人，中国软实力研究中心创始人
潘跃新 领教工坊领教，著名大律师
涂松柏 领教工坊领教，曾在IBM任职28年，是IBM大中华区第一个管理顾问
王佳芬 领教工坊专家，平安信托副董事长，曾任光明乳业有限公司董事长兼总经理
关志华 领教工坊专家，曾任巴斯夫大中华区董事长
赵正岩 领教工坊领教，总裁教练，国家认证副教授级高级工程师
完平 领教工坊专家，曾就职于卡特彼勒公司，先后担任了物流服务事业部大中华区市场总监
首次活动预告：12/29-30在上海举办，2015年活动地点不限于上海
我们对成员的要求：
1、 必须是社会企业或者公益机构的执行一把手；
2、 机构的年收入（含捐赠收入）超过1000万元；
3、 机构的人数超过20名；
4、 希望自己机构五年后是现有规模的五倍。
我们为你提供的支持：
1、 由领教工坊免费提供三天私人董事会培训；
2、 由领教工坊免费提供一年私蕫会的专业支持服务；
3、 由领教工坊的商业领袖和业内专家为每个成员免费提供一次组织诊断；
4、 中国社会企业与社会投资论坛（联盟）提供有关政府、行业以及投资机构的资源对接支持。
需要你的投入：
1、 能够坚持每个月投入一天时间参与私人董事会；
2、 你的机构需要加入中国社会企业与社会投资论坛（联盟），成为成员机构。
申请方法：
如果您都确认以上内容，请下载申请表
填写完成后，可以选择以下任何一种方式提交，截止：12/15
1）寄往：
上海市建国西路285号4楼 中国社会企业与社会投资论坛（联盟） 秘书处 张嘉伟收 138019988858
2）扫描
发送到邮箱 jiawei@serc-china.org
项目咨询：张嘉伟
联系电话/微信：13801998858
什么是私人董事会
私人董事会作为全球范围内一种有效的CEO发展模式，已经有67年的历史。每个私人董事会小组由10到20位机构（企业或其他组织）一把手组成，每个月（两个月）举行一次为期一天（两天）的会议。小组由专业是主持人引导，通过建立坦诚的、充分信任的、可表达真实想法的私密交流环境，使组员能开放地倾诉组织、个人和家庭面临的各种困扰和压力；通过欣赏式提问的方式，帮助建立自我反思意识，让当事人自己找到问题的答案；通过“出于关心目的的交锋”，成员之间互相照镜子，避免思维的盲点；通过不同行业和背景的观点碰撞，尽可能多角度地看问题，降低决策的风险；通过人生经历和感悟的分享，舒缓压力，明确方向，持续获得前进的能量。
关于社会企业与社会投资论坛（联盟）
中国社会企业与社会投资论坛（联盟）是南都徐永光先生和残友郑卫宁先生倡议，由中国有志于推动社会企业与社会投资行业发展的机构自愿发起的类协会式网络。致力于成为中国社会企业与社会投资行业的权威平台网络和中国社会企业与社会投资行业生态系统的积极构建者。论坛的秘书处设在社会企业研究中心（SERC）。
关于领教工坊
领教工坊面向民营企业一把手，以“私人董事会”方式进行个人领导力修炼，致力于成为中国最专业的企业家终生学习与共同成长的私属社区。作为国内首个专门面向价值创造型民营企业家的私人董事会组织，领教工坊由来自中国顶尖商学院和大学的知名学者以及企业界资深人士联合发起，依托1)交互式教练、群体引导及一对一教练理念与技术，2)亨利•明茨伯格的实践管理教育思想与方法，3)行动学习、互访学习及深度文化游学等强势专业背景，从解决企业当前面临的实际问题入手，形成相互信任、相互关怀、相互挑战的长期核心网络，持续促进企业家个人领导力提升与企业组织健康发展。