我们深知，只有人民间相互理解、信任和尊重，机构才能良好发展，社会才能繁荣。因此，我们致力于确保在工作中实现多元与机会均等，利用独特的工具（即“多元衡量机制”）衡量在多元平等工作中的进展，并在所有设立了办公室的国家不遗余力地构建全球多元化网络。
英国文化教育协会致力于为英国与其他国家的人民创造国际交流的机会，并在全世界范围内建立人民之间的信任。在多元化环境中开展有效工作是英国文化教育协会工作中必不可少的一部分。
我们的机会均等政策要求我们确保员工的招聘、工作、培训和职业发展期间，不得因以下任何因素而存在不正当歧视：年龄、残障、性别（包括跨性别）、艾滋病/艾滋病毒感染、婚姻状况（包括民事伴侣关系）、怀孕和生育、政治观点、种族/民族、宗教和信仰、性取向、社会/经济背景、失效的判决、工会活动或会员身份、工作方式、有无受赡养者或任何其他无关的理由。
我们认识到不正当歧视是机会均等、实现包容和保障人权面临的屏障，力求通过遵从字面含义和内在精神来遵守并推进多元平等立法，并以此杜绝不正当歧视。
英国文化教育协会致力于：
- 理解多元化环境、尊重多元化环境、在多元化环境中开展工作，并以此在工作中实现公平和全面参与
- 确保在我们的招聘、选拔以及其他流程中杜绝不正当歧视
- 保证推进机会均等行动的实施，包括平等审查、政策和职能的影响力评估以及推进实施多元化行动计划
- 以公平、尊重和有尊严的方式对待同事
- 为消除障碍并纠正除因不平等和歧视产生的不均衡尽自己的一份力量
所有员工均须保证自己的行为与本政策相一致。我们同时也要求客户、顾客、合作伙伴以及供应商知晓本政策并与其保持一致。
英国文化教育协会每三年至少复审本政策一次，以此保证本政策能够反映最新的法律和监管动态，同时确保该政策的良好实践。
更多详情，请访问我们的多元与平等网站。