英国社会企业联盟近日发布2015年度社会企业报告。该报告由桑坦德银行(Santander)资助,是英国社会企业行业内开展的最为全面的研究报告。
报告显示,英国社会企业部门依然保持蓬勃发展的势头,并在几乎每个业务领域都超越了主流中小型企业,如营业额增长、劳动力增加、创造就业岗位、创新、企业乐观度和启动速度等。
调查结果还表明,在公共部门财政紧缩和全球网络化市场的大背景下时,社会企业为解决人类面临的重大社会和环境问题提供了切实答案。
报告中的一些关键数据如下。
健康领域关注度最高:从英国社会企业的关注领域看,致力于改善身体健康和支持弱势人群的社会企业最多,均为65%。
充满活力: 从机构年龄来看,接近半数(49%)的社会企业成立五年或不满五年。35%成立不到三年,这一数字相当于中小型企业的三倍多。这代表着社会企业行业是开展新业务的活力市场。
站在经济复苏的最前沿:在过去12个月中,52%的社会企业营业额呈现增长,比主流中小型企业的比例(40%)更高。
创造利润的同时带来改变:报告显示50%社会企业有盈利,26%显示收支平衡。几乎所有社会企业都将盈利再投资,用于实现其社会或环境目标。
扎根在最需要的地方:有31%的社会企业在英国排名前20%最为贫困的地区开展业务。
全球运营:在所有接受调研的社会企业中,有出口业务或有出口许可的社会企业增长至14%。其中,超过三分之一的社企,其国际贸易收入占总收入的11%至50%不等。
商业贸易收入比重:73%社会企业通过交易所得的收入占整体收入75%以上。
公共服务上强过以往任何时期:27%社会企业的主要收入来源是购买公共部门服务,59%社会企业与公共部门有业务来往。
创新开拓者:在过去十二个月中,59%的社会企业开发了新产品或者新服务,而传统中小型企业这一数字降至38%。
包容和多元的领导力:40%社会企业由女性领导;31%有亚非裔董事;40%董事有残疾。
增加就业岗位:过去12个月里,41% 社会企业增加了就业岗位;传统中小型企业该数字仅为22%。
不仅仅是工作:59%社会企业雇佣至少一名劳动力市场的弱势人员;16%的社会企业超半数员工来自于弱势群体。
公平支付:社会企业CEO 薪酬和最低级别员工的工资比率只有3.6 : 1; 而在金融时报100指数(FTSE 100 Index)中,这个比例是150:1。
还未打入“价值法案”预期市场:49%在公共部门开展业务的社会企业称他们的竞购依然没有列入采购服务的招标文件中。在“社会价值法案”(Social Value Act)如众人期待的发挥成效之前,依然还有许多工作要做。
适当资助和融资仍是关键:44%的英国社会企业在过去12个月中寻求过资金支持或融资。39%认为缺乏资金支持是制约机构可持续性发展的障碍。而在主流中小型企业中,只有5%将难以获得资金视为发展障碍。